Prawa pracownika
NSZZ „Solidarność” między innymi pomaga pracownikom w zrozumieniu posiadanych przez nich praw.
Każda umowa o pracę powinna zawierać: rodzaj umowy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin jej rozpoczęcia oraz podpisy stron (należy pamiętać, że każde zmiany w stosunku pracy powinny być zawierane na piśmie!).
Jak taką umowę rozwiązać?
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów, na przykład przez porozumienie między stronami, przez rezygnację jednej ze stron i zachowanie okresu wypowiedzenia, bądź też przez zakończenie wykonania pracy, o której mowa była w umowie. Ile trwa okres wypowiedzenia? Zależy to przede wszystkim od rodzaju podpisanej umowy. Jeśli była to umowa na okres próbny, wtedy czas wypowiedzenia może wynosić od 3 dni do 2 tygodni, w zależności od długości okresu próbnego. Jeśli była to umowa na czas nieokreślony, wtedy okres wypowiedzenia może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od długości zatrudnienia w danej firmie.
Warto wiedzieć, że jeśli umowa zostanie zerwana ze względu na ogłoszenie przez pracodawcę upadłości lub likwidacji stanowiska pracy (bądź też przyczyn niezależnych od pracownika) pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, ale w takim wypadku, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi należności za czas pracy mu odebrany.
Urlop
Ile wynosi coroczny czas urlopu wypoczynkowego? Wszystko zależy od długości pracy danego pracownika: jeśli nie przekroczył on 10 lat pracy przysługuje mu 20 dni urlopu, natomiast jeśli przekroczył 10 lat pracy (w całym swoim życiu, a nie w danej placówce), przysługuje mu 26 dni urlopu. Niepełnosprawni pracownicy posiadają dodatkowo 10 dni urlopu.
Inaczej sprawa wygląda w stosunku do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, który ustalany jest proporcjonalnie do ich czasu pracy.
Warto wiedzieć, że istnieją wyjątki od zasad ogólnych wyliczania długości urlopów – wszystko zależy od przynależności do grupy pracowniczej.