Co daje pracownikom przynależność do związku zawodowego?

Odpowiadając na to pytanie, trzeba przede wszystkim zrozumieć, że mimo istnienia kodeksu pracy, pracownicy są czasem krzywdzeni przez swoich pracodawców. Nigdzie nie ma przecież gwarancji, że pracodawca będzie należycie wywiązywał się z obowiązków pracodawcy wobec swoich pracowników. Żeby temu zapobiec, warto jest, aby pracownicy zebrali się w związek zawodowy, dzięki któremu będą oni mogli prowadzić skuteczniejsze negocjacje z „nieuczciwym” pracodawcą.

Będąc w związku zawodowym pracownikom przysługuje wiele praw, do których można zaliczyć między innymi:

•    podejmowanie głosu w ważnych sprawach: indywidualnych (związanych z prawami pracowniczymi ustalonymi w kodeksie pracy), a także zbiorowych, dzięki czemu stanowisko pracownika będzie przedstawione bezpośrednio pracodawcy i jego organowi samorządowemu
•    podejmowanie (wspólnie z pracodawcą) decyzji dotyczących przyznania pieniędzy z zakładowego funduszu socjalnego
•    współpraca z państwową inspekcją pracy, a także możliwość kierowania społeczną inspekcją pracy
•    doglądanie, czy w danym zakładzie pracy przestrzegane są prawa pracowników, a także, czy pracownikom zostały zapewnione odpowiednie warunki higieny i bezpieczeństwa
•    reprezentowanie interesów pracowniczych na arenie międzynarodowej
•    ustalanie wewnątrzzakładowych przepisów/regulaminów (także w sprawie wynagrodzenia, czy premii)

Związki zawodowe pomagają pracownikom poprawić warunki pracy, a co za tym idzie, także i życia.

Na stronie NSZZ „Solidarność” podanych zostało 5 powodów, dla których warto jest wstąpić do związku zawodowego, a dokładniej przyłączyć się do Solidarności.

Oto one:

1. Pomoc silnej grupy w razie problemów w pracy.
2. Wysoka szansa na wynegocjowanie lepszych warunków pracy, bądź podwyżki.
3. Pomoc w razie dyskryminacji, przemocy, czy też niesprawiedliwego traktowania.
4. Możliwość pomocy innym pracownikom.
5. Możliwość skorzystania z porad ekspertów działających w związku, a także prawników.