Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” informuje o istnieniu specjalnej ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych z dnia 3.07.2009 roku. Jest to bardzo ważna ustawa, która pokazuje, że niepełnosprawni w pracy to pracownicy objęci specjalną ochroną. Przede wszystkim ustawa reguluje stosunek pracodawcy do pracownika niepełnosprawnego, mówiąc, że jeśli dany pracownik stracił zdolność do wykonywania pracy na skutek wypadku lub choroby zawodowej to pracodawca ma obowiązek zaproponować mu inne stanowisko pracy w ciągu 3 miesięcy, od kiedy poszkodowany zgłosił taką chęć.

Ile wynosi czas pracy niepełnosprawnego pracownika?

Przede wszystkim osoba niepełnosprawna nie może pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo, a 8 godzin dziennie. Dodatkowo nie może też pracować w godzinach nocnych, ani robić nadgodzin. Oczywiście od tej reguły istnieją wyjątki. Takie wyjątki są dwa: po pierwsze –jeśli zadaniem osoby niepełnosprawnej jest pilnowanie danego obiektu, po drugie – jeśli lekarz, który sprawuje opiekę nad niepełnosprawnym pracownikiem wyrazi na to zgodę (oczywiście po wykonaniu odpowiednich badań, za które płaci pracodawca).

Ważne jest, że niepełnosprawny pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy podczas dnia pracy. Długość przerwy w pracy waha się od 15 – 30 minut, w zależności od dobowego wymiaru czasu pracy.

Ile dni urlopu przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi?

Ilość dni urlopu zależy od stopnia niepełnosprawności danego pracownika. Osoby zaliczone do stopnia niepełnosprawności znacznego lub umiarkowanego posiadają dodatkowych 10 dni urlopu (poza urlopem o analogicznej długości, co urlop pracownika pełnosprawnego). Urlop ten przysługuje im po przepracowaniu jednego roku w danej placówce.

Warto wiedzieć, że niepełnosprawny pracownik nie musi wystąpić do pracodawcy o przyznanie mu dodatkowych 10 dni urlopu, ponieważ od 2005 roku Sąd Najwyższy takie prawo przyznał każdemu niepełnosprawnemu o stopniu niepełnosprawności znacznym bądź umiarkowanym.